電気・電子系第二新卒が職業能力評価基準でスキルを確認する方法

電気・電子系を学んだ第二新卒がメーカー技術職を検討するとき、自分のスキルをどのような軸で整理すればよいか迷うことがあります。そこで確認材料にできるのが、厚生労働省の職業能力評価基準です。

職業能力評価基準は、仕事に必要な「知識」「技術・技能」「成果につながる職務行動例」を、業種別、職種・職務別に整理した公的な評価基準です。また、人材育成、採用、人事評価などに活用できるとされています。厚生労働省「職業能力評価基準」

確認手順

まず、厚生労働省の資料から、応募を考えている仕事に関係する項目を探します。見つけた内容は、次の観点に分けてメモします。

• 知識
• 技術・技能
• 成果につながる職務行動例

この区分は、職業能力評価基準で採用されている整理軸に基づきます。厚生労働省「職業能力評価基準」

次に、それぞれの項目へ、自分が説明できる学習内容や経験を書き添えます。授業、実習、研究、業務などのうち、どの経験を根拠として話せるかを整理してください。根拠を示せない項目は、できると決めつけず「未確認」として残します。

求人票と照らし合わせる方法

求人票も同じ観点で読み、自分のメモと照合します。照合結果は、次のように区別すると整理しやすくなります。

• 求人票の記載と自分の経験が対応している項目
• 求人票にはあるが、自分の経験を確認できない項目
• 表現が曖昧で、対応関係を判断できない項目
• 評価基準にはあるが、求人票には記載がない項目

これは応募準備のための整理方法です。提供された根拠には、特定企業の求人票や採用判断に関する情報が含まれていないため、一致する項目の多さから採用可能性を推測することはできません。

この資料だけでは判断できないこと

職業能力評価基準は、仕事に必要な能力を整理する軸として利用できますが、個別企業の採用基準や配属を示す資料ではありません。そのため、本稿の根拠だけでは、応募条件を満たすか、選考を通過できるか、希望する職務へ配属されるかは判断できません。

また、今回採用できた根拠は厚生労働省の同一ページだけです。独立した情報源との比較や、特定の求人要件に関する検証は行えていません。

まとめ

職業能力評価基準を使う際は、自分の学習内容や経験を「知識」「技術・技能」「成果につながる職務行動例」に分け、求人票との一致点と不明点を整理します。これにより、公的な整理軸に沿った自己確認ができます。厚生労働省「職業能力評価基準」

ただし、整理結果は応募準備の材料にとどめ、個別企業の採用基準や配属を決めつけないことが重要です。