電気・電子系第二新卒が求人票の雇用形態を確認する方法

求人票を見るときは、まず「雇用形態」の欄を探してください。ただし、そこだけを切り取って読むのではなく、職種や仕事内容など周辺の条件とセットで確認するのがポイントです。

ハローワークは、求人票に明示する条件として、雇用形態のほか、職種、仕事の内容、就業時間、休日、就業場所などを挙げています。ハローワークから事業主の方へのお願い

電気・電子系の第二新卒なら、「正社員か契約社員か」だけで終わらせず、想定している技術職の内容と求人票の記載が合っているかも横に並べてみましょう。設計、評価、実験などの具体的な職種差については、今回の根拠資料では確認できないため、ここでは断定しません。

応募前に作る確認メモ

次のような短いメモを作ると、求人票を眺めるだけで終わらず、質問すべき点が見えてきます。

架空の記入例

• 雇用形態：求人票の表記をそのまま記入
• 職種：求人票の表記をそのまま記入
• 仕事内容：自分が担当すると読める作業を抜き出す
• 就業時間：記載内容を記入
• 休日：記載内容を記入
• 就業場所：記載内容を記入
• 分からない点：雇用形態と仕事内容の関係を確認したい

大切なのは、都合よく補って読まないことです。たとえば雇用形態の表記は見つかっても、仕事内容との関係がよく分からないなら、その疑問を残したまま応募先へ尋ねてかまいません。

質問は、漠然と「詳しく教えてください」と聞くより、求人票のどこを確認したいのかが伝わる形にすると整理しやすくなります。

• 「求人票では雇用形態が○○となっています。今回募集している職種も、この雇用形態での採用でしょうか」
• 「求人票に記載された仕事内容について、今回の採用で担当する範囲を確認したいです」
• 「説明いただいた条件と求人票の記載で異なる点があるため、どちらが今回の採用条件になるか確認できますか」

ハローワークの案内には、面接で応募した求人とは別の職種を提案された例や、求人票と異なる休日・就業時間を説明された例も掲載されています。そのため、説明に違いがあれば、職種、仕事内容、就業時間、休日、就業場所、雇用形態のどこが変わるのかを具体的に確かめる、という使い方ができます。ハローワークから事業主の方へのお願い

なお、今回の資料から確認できるのは、求人票にどのような条件が明示されるかまでです。契約の詳細がいつ示されるのか、個別の契約内容が法的に妥当か、といった点までは判断できません。

まずは気になる求人を一つ選び、雇用形態、職種、仕事内容、就業時間、休日、就業場所を一枚のメモに書き出してみてください。空欄や読み取れない箇所が、そのまま応募前後に確認したい質問になります。