第二新卒がjob tagの仕事・タスク・スキルをメモする方法

メーカー技術職を調べ始めると、職種名が似ていたり、説明に専門的な言葉が並んでいたりして、違いが見えにくくなることがあります。そんなときは、読んだ内容をそのまま長く書き写すより、比較する欄を先に決めておくと整理しやすくなります。

厚生労働省の案内によると、求職者はjob tagで、仕事の内容、求められるタスク・スキル、賃金などの具体的な情報を確認できます。厚生労働省「労働市場関連情報」

ただし、job tagに載っている職業情報と、応募しようとしている会社の求人条件は同じものではありません。ここを混ぜないことが、メモを役立てるポイントです。

まず、職種ごとに同じ欄を作る

メモには、次の欄を用意します。

• 仕事の内容
• タスク
• スキル
• 求人票で確認すること

「仕事の内容」には、その職種が何を担う仕事なのかを書きます。「タスク」は、実際に行う作業を拾う欄です。「スキル」には、その作業に関わる知識や技能を記録します。

最後の「求人票で確認すること」は、job tagを読んで生まれた疑問の置き場所です。たとえば、担当範囲や使用する技術について気になる点があっても、証拠資料だけでは個別企業の条件までは分かりません。推測で埋めず、応募先の求人票や選考で確かめる項目として残しておきましょう。

長い説明は、自分が比べられる長さにする

職業情報を丸ごと転記すると、あとで読み返すのが大変です。メモは、候補職種を横に並べたときに違いを探せる程度の短さで構いません。

たとえばタスクを記録するときは、説明文をそのまま写すのではなく、「何を」「どうする」に注目して区切ります。スキル欄も、単に「専門知識」とまとめず、元の情報から確認できる範囲で具体化します。元のページに書かれていないことは足さないのが安全です。

同じ書式を使えば、職種名の印象だけで選ばずに済みます。仕事内容は興味に合うか、タスクは続けたいと思えるか、スキルはこれまでの経験とどこでつながるか。そんなふうに、見る角度をそろえられます。

job tagの情報と求人票は、別のメモにする

ここは少し面倒でも、分けておきたいところです。

job tagで確認した内容は「職業について知るための情報」として記録します。一方、応募先で担当する業務や応募条件は、求人票を読んで別枠に書きます。職業全体の説明を見て、「この会社でも条件により同じ仕事をする」「このスキルが応募条件だ」と決めつけないようにしましょう。

今回の証拠資料から確認できるのは、job tagで仕事内容やタスク・スキル、賃金などの情報を確認できるという範囲です。厚生労働省「労働市場関連情報」 個別職種の詳細や、各社の採用条件までは裏付けられないため、この記事でも具体例を事実として補ってはいません。

メモを応募先選びにつなげる

職種ごとの欄が埋まったら、すぐに優劣を決めなくても大丈夫です。まずは、気になる仕事と、まだ分からない部分を分けて眺めてみてください。

そのうえで応募先の求人票を読み、担当業務や条件を別に記録します。job tagのメモは職種を知る土台、求人票のメモはその会社で働く条件を確かめる材料、と置き場所を分けるイメージです。

第二新卒の転職では、職種名だけを見ても仕事の姿をつかみにくいことがあります。「仕事の内容」「タスク」「スキル」を同じ欄で記録し、求人票の条件は別にする。まずはこの形で、気になる職種ひとつからメモを始めてみてください。