電気・電子系第二新卒が求人票の仕事内容を分解する方法

結論から言うと、求人票は「仕事内容」「変更範囲」「質問事項」に分けて整理すると、応募前の比較に使いやすくなります。

職種名だけを見て、自分が担当する仕事を決めつけないのがポイントです。仕事内容は求人票に書かれた言葉から拾い、書かれていない部分は質問として残します。少し地道ですが、この分け方なら「何となく合いそう」で応募先を選ぶ状態から一歩進めます。

まず、職種名と仕事内容を切り離す

ハローワークの案内では、求人票に「職種」「仕事の内容」「就業時間」「休日」「就業場所」「雇用形態」などの条件が明示されるとされています。つまり、職種と仕事の内容は、最初から別の確認項目として扱うものです。ハローワークインターネットサービスの案内

電気・電子系の求人を見比べるときも、まず職種名を一行、その下に仕事の内容を一行ずつ抜き出してみてください。この段階では要約しすぎず、求人票の表現を残します。自分の解釈が混ざりにくくなるからです。

次に、仕事の内容を以下の観点でほどきます。

• 何を扱う仕事か
• 何をする仕事か
• どこまで担当するのか

求人票に書かれていない項目は、無理に埋めなくて大丈夫です。空欄そのものが、応募前や面接時に確かめたい点になります。

仕事内容、変更範囲、質問事項に分ける

仕事内容を抜き出したら、業務の変更範囲に関する記載を別に置きます。現在の担当業務と、入社後に変わる可能性のある範囲を同じ欄に入れると、何に応募するのかが見えにくくなるためです。

ただし、今回の根拠資料だけでは、変更範囲の具体的な書き方や制度上の要件までは確認できません。記載が見当たらないときは、こちらで意味を補わず、質問欄へ回してください。

応募準備に使える三段階表

次の表を求人ごとに一枚作ると、確認した内容と未確認の内容を分けられます。

以下は書き方を示すための架空の記入例であり、実在する求人や採用結果ではありません。

質問は、曖昧なまま「詳しく教えてください」とするより、求人票のどの記載を確認したいのかが分かる形にすると整理しやすくなります。たとえば、「仕事の内容には○○とありますが、担当範囲はどこまででしょうか」のように、元の記載と尋ねたい点をつなげます。

仕事内容以外の条件も混ぜない

仕事に興味を持つと、就業時間や休日、就業場所、雇用形態まで一緒に「良さそう」と捉えてしまうことがあります。けれども、これらは求人票上でそれぞれ確認する条件です。ハローワークインターネットサービスの案内

仕事内容の表とは別に、条件を転記する欄を用意しておきましょう。そうすれば、「仕事は希望に近いが、勤務地は要確認」といった形で、迷っている理由を切り分けられます。

求人票だけで実際の配属を決めつけない

ここは大切です。求人票を丁寧に分解しても、実際の業務量や配属までは判断できません。今回確認できた公的資料も、求人票に明示される条件を示すものであり、個別企業での実際の配属や日々の業務を裏づけるものではありません。

だからこそ、分からない部分を想像で埋めず、質問として残す意味があります。まずは今気になっている求人一件だけで構いません。職種と仕事内容を分け、三段階表へ転記してみてください。空欄が見つかったら、それが次に確認することです。