評価・設計・生産技術の求人、どこを比べる？電気・電子系第二新卒の確認メモ

メーカーの技術職を探していると、似たような職種名がいくつも出てきます。名前は違うのに仕事内容が近く見えたり、反対に同じ名前でも求人票の説明がかなり違ったり。応募候補をどう並べればよいのか、迷いますよね。

そんなときは、職種名だけを見て分類しようとしなくて大丈夫です。「職種名」「一般的な仕事内容」「その求人票に書かれていること」の三列に分けると、情報を落ち着いて整理できます。

先に使ってみたい人は、上の職種確認メモに、求人票の職種名と仕事内容を写してみてください。名前から仕事を決めつけず、「この募集では何を任されるか」を具体的にしていく道具です。

評価・設計・生産技術なら、何を聞く？

以下は編集部が作成した質問のたたき台です。各職種の統一的な定義や、実在企業の担当範囲を示す表ではありません。求人票にその名称が出てきたとき、説明の足りない部分を聞くために使ってください。

質問に挙げた作業をすべて担当する、という意味ではありません。「どれが含まれ、どれが含まれないか」を、応募先の言葉で確認しましょう。

答えがざっくりしていたら、成果物を聞いてみる

「幅広く担当します」と言われても、まだイメージが湧かないことがあります。そんなときは、「最初の担当作業では、どのような資料や成果物を作りますか？」と、一つだけ具体化してみてください。

たとえば求人票にある図面、測定記録、報告資料などについて、作るのか、確認するのか、補助するのかを聞く方法があります。これも質問の組み立て方の提案で、企業の実際の仕事を断定するものではありません。

まず、職種名と仕事内容をいったん切り離す

求人票の職種名は、応募先を探すための手がかりです。ただし、名前だけで実際の担当業務や配属まで決めつける材料にはしないほうがよいでしょう。

最初に、気になる求人票から職種名をそのまま抜き出します。この段階では、自分なりの解釈を足さないのがポイントです。その横に「一般的にはどのような仕事か」を調べて書き、さらに「求人票には何と書かれているか」を並べます。

たとえば、表の枠は次のように作れます。

具体的な職種名や仕事内容は、手元の求人票に合わせて記入してください。今回の根拠資料だけでは、個々のメーカーの職種区分や配属先までは確認できません。

一般情報はjob tagで確認する

厚生労働省は、求職者がjob tagで仕事の内容、求められるタスク・スキル、賃金などの具体的な情報を確認できると案内しています。厚生労働省「労働市場関連情報」

ここで確認するのは、あくまで職業についての一般的な情報です。目の前の求人で実際に任される仕事は、求人票の記載と分けて扱います。

表に書くときも、情報を混ぜないようにしましょう。

• 一般的な仕事内容は、job tagで確認した内容
• 個別の仕事内容は、求人票に明記されている内容
• どちらにも書かれていないことは、未確認のまま残す

空欄があると埋めたくなるかもしれません。でも、そこは推測するより「応募前または面接で聞くこと」に変えたほうが役立ちます。

表を作ったら、違いより先に「不明点」を見る

三列が埋まったら、一般情報と求人票の記載を見比べます。ここで無理に一致・不一致を判定する必要はありません。まずは、求人票から読み取れない点に印を付けてみてください。

たとえば、仕事内容の説明が広すぎる、求められるスキルと日々の業務のつながりが見えない、といった箇所です。そうした部分は、応募をやめる理由と即断するのではなく、確認事項にできます。

質問は「具体的に何を知りたいか」が伝わる形にすると整理しやすくなります。

• 求人票に書かれた業務のうち、入社後に最初に担当する範囲はどこか
• 記載されているスキルを、どの業務で使うのか
• 配属に関して求人票から確認できない点は何か

回答をもらえたら、求人票の記載とは別に、確認日付きでメモしておきましょう。まだ回答がない項目は、未確認で構いません。

応募候補を絞るときの見方

表ができたら、職種名の響きではなく、書かれている仕事内容を軸に候補を見直します。

自分が学んできたこととの接点が求人票に書かれているか。業務のイメージを持てるだけの説明があるか。分からない点を質問として言葉にできるか。この順に見ると、応募先を比較する前の準備がしやすくなります。

この記事の表は、職種や企業の順位を付けるためではなく、情報を混同しないための道具です。求人ごとの配属や採用可否は、この一般情報からは判断しません。

今日やるなら、求人票を一枚だけ選ぶ

最初からすべての求人を整理しようとすると、少し重たく感じます。まずは気になる求人票を一枚選び、三列の表を一行だけ作ってみましょう。

職種名を写す。job tagで一般的な情報を確認する。求人票に書かれた業務を抜き出す。そして、分からないところに印を付ける。ここまで進めば、次に調べることや企業へ聞きたいことが自然に見えてきます。

職種名は入口です。応募の判断に使うのは、その先にある仕事内容と、求人票で実際に確認できた情報。そう分けて考えるだけでも、候補をずいぶん整理しやすくなります。

仕事内容が見えてきたら、授業・実験の経験を整理するスキル確認表で、説明できる経験との接点を探してみましょう。勤務地や雇用形態なども含めて候補を比べたい場合は、メーカー求人票の比較メモへ進んでください。