第二新卒がjob tagでメーカー技術職を比較する方法

結論からいうと、候補職種の「仕事内容」「タスク」「スキル」を同じ欄に書き出し、自分の学習・実験経験と照らし合わせるのが比較の基本です。職種名の印象だけで選ばず、実際に何をする仕事なのかを横並びにすると、応募書類で伝える材料も見つけやすくなります。

厚生労働省の案内によると、求職者はjob tagで、仕事の内容、求められるタスク・スキル、賃金などの具体的な情報を確認できます。厚生労働省「労働市場関連情報」

ただし、今回確認できた根拠資料だけでは、個々のメーカー技術職について「この職種はこう違う」と事実に基づいて並べるところまではできません。そこでこの記事では、job tagを開いた後に使える整理の型に絞ります。

まずは仕事内容を、自分の言葉で短くする

職業情報を読んだら、そのまま写して終わりにせず、「この仕事は、何を対象に、どんな作業をするのか」と短く言い換えてみてください。

次にタスクとスキルを分けます。タスクは仕事の中で行う作業、スキルはその作業に必要な力として整理すると、混ざりにくくなります。専門用語を完璧に説明しようとしなくても大丈夫です。まずは、候補職種どうしを同じ観点で見られる状態にすることが先です。

比較メモは空欄を残してよい

次の表をコピーし、job tagと求人票を見ながら埋めてみてください。確認できない箇所は推測せず、空欄か「要確認」とします。

ここで大切なのは、「職業情報」と「個別求人」を同じものとして扱わないことです。job tagは職種を理解する材料になりますが、あなたが応募する会社での担当業務や応募条件まで、この資料だけで判断することはできません。個別求人の内容は別欄に置き、あとから照合しましょう。

実験経験は、作業の流れまで分解する

「研究室で実験をした」だけでは、採用側がタスクとの接点をつかみにくいことがあります。何を扱い、どう進め、どの部分を自分が担当したかまで分けると、比較メモに書き込みやすくなります。

以下は書き方を示すための架空の例です。実際の成果や採用結果を示すものではありません。

架空の記入例
学習・実験経験：授業の実験で回路を組み、測定結果を記録した。想定と異なる値が出たときは、接続と条件を見直した。
職種情報との接点：job tagに記載されたタスク・スキルを読み、測定、記録、原因の切り分けに関係する記述があるか確認する。
まだ確認が必要な点：応募先で使用する装置、担当範囲、入社時に求められる習熟度。

接点が見つからない項目があっても、無理に結びつける必要はありません。「説明できること」と「これから確認すること」を分けるだけでも、応募準備は進みます。

面接では、求人票だけで見えない境界を聞く

比較メモで「要確認」となった箇所は、そのまま面接の質問候補になります。たとえば、次のように聞けます。

• 求人票にある業務のうち、入社後に最初に担当する範囲を教えていただけますか。
• 学校での実験経験を生かせる業務と、入社後に学ぶ必要がある業務は、それぞれどのようなものですか。
• 記載されている業務は、個人で進める部分とチームで進める部分にどう分かれますか。

これらは、職種の一般的な情報と応募先での実務の違いを確かめるための質問です。自分をよく見せるために経験を大きくするのではなく、持っている経験がどこで生きるのかを丁寧に確認するほうが、話の軸を保ちやすくなります。

今日やるなら、候補職種を同じ欄で整理する

まずは検討中の職種について、仕事内容・タスク・スキルの欄を埋めてみてください。その横に、自分の授業、研究、実験で行った作業を書きます。最後に求人票を開き、実際の担当業務と応募条件を別欄へ追加しましょう。

職種の優劣を急いで決める必要はありません。比べる目的は、自分が説明できる経験と、応募前に確認すべき点を見つけることです。そこまで整理できれば、応募書類や面接で次に何を伝えるかが見えやすくなります。